働く環境

人事制度・福利厚生

多様な価値観・志向を持つ人財が、
自分らしく活躍できる制度・働き方

NTTデータには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。

自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。

始業および終業の時刻を、業務やプロジェクトにあわせて自主的に決めて働くことができる制度。2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。生活と業務との調和を取り、生産性・効率性の向上を実現。

多様な働き方を支援するため、組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備。テレワーク実施に回数上限はなく、働く空間のフレキシビリティを高めることが可能な制度。

リモートワーク利用率

毎年一定のポイントを全社員に付与し、各自のライフプランに合わせて、住宅補助（家賃補助や住宅ローン補助）、財産形成、健康増進、その他レジャー施設優待など、様々な福利厚生メニューから自由に選択し、利用できる仕組み。

一例）
住宅補助：住宅補助費・住宅ローン返済補助・住宅関連手数料補助等
財産形成：社員持株会奨励金・一般財形奨励金・確定拠出年金奨励金等
健康増進：人間ドック・健康機器取得支援・ベストドクター紹介等

育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半までの期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。

育休取得者数

育児の場合は子どもが小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年、全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。

育児短時間勤務

社員の過重労働を未然に防止するために、BIプラットフォーム（Tableau）により、労働時間関連データ等の分析結果を可視化。AIを活用して長時間労働の予兆を検知するなど、テクノロジーによる社員エンゲージメントの向上に取り組む。