人事制度・福利厚生

多様な価値観・志向を持つ人財が、
自分らしく活躍できる制度・働き方

NTTデータには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員満足度の高い会社であることを目指しています。

社内公募制度

自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。

裁量労働制度・
フレックスタイム制度

いずれも、始業および終業の時刻を、業務やプロジェクトにあわせて自主的に決めて働くことができる制度。生活と業務との調和を取り、生産性・効率性の向上を実現。

テレワーク（在宅勤務）等

在宅あるいは出張先等で働くための制度と仕組み。実施場所や回数に関する制限はなく、働く空間のフレキシビリティを高めることを目的とした制度。

カフェテリアプラン

毎年一定のポイントを全社員に付与し、各自のライフプランに合わせて、住宅補助（家賃補助や住宅ローン補助）、財産形成、健康増進・レクリエーションなど、様々な福利厚生メニューから自由に選択し、利用できる仕組み。

育児・介護休暇制度

育児の場合は子どもが3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、一旦休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。

短時間勤務制度

小学校3年生の年度末までの子どもや要介護の家族がいる場合、全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。