リファラル採用
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リファラル採用
について
NTTデータは、経験者採用において、リファラル採用（社員による紹介）制度を取り入れています。リファラル採用とは、当社で働く社員が友人・親族・過去の同僚などのお知り合いを紹介する採用手法のことです。
リファラル採用の
メリット
リファラル採用では、募集ポジションの詳細や働き方、社風などのリアルな情報をお知り合いのNTTデータ社員からお伝えし、当社への理解を深めたうえで、ご応募いただくことができます。
リファラル採用選考
応募プロセス
NTTデータ社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。ご応募後は、通常の経験者採用と同様の選考フローとなります。
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01
NTTデータ社員である友人・知人にアクセス
※応募意思は不問
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02
NTTデータ社員が社内の募集求人をご紹介
※紹介者が所属している会社へのご紹介（会社を跨いでのご紹介は不可）
例）〇(株)NTTデータグループ社員が(株)NTTデータグループの募集求人を紹介
×(株)NTTデータグループ社員が(株)NTTデータの募集求人を紹介 -
03
マッチする募集求人にご応募
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04
選考フローへ
※選考フローは、通常フローと同様
注意事項
- リファラル採用でご応募いただいた場合も選考を実施いたします。採用をお約束するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
- 紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
- すでに他の経路でご応募いただいている場合、リファラル採用への切り替えはいたしかねますのでご了承ください。
リファラル採用
入社者の声
入社前に所属部署の職務内容を細かく知ったうえで入社できるため、キャリアの計画や将来の見通しが立てやすいことがリファラル採用最大のメリットだと思っています。
また、事前にプロジェクトの詳しい内容や実際に働く環境、チーム内の雰囲気等を聞いていたので、スムーズにチームに入社できたと感じています。
大学の先輩からの紹介
転職するかしないか、業界はどうするか迷っていたところで、リファラル採用の話は大きなターニングポイントになりました。前職と業界が異なるのでもちろん不安もありましたが、先輩が同じ部署で働いているため、入社当初から安心して働くことができています。
前職の先輩からの紹介