さまざまなバックグラウンドを持つ経験者を歓迎
NTTデータでは、人財・組織力の最大化に向けて、IT業界だけでなく製造・物流・金融・コンサル業界などさまざまなバックグラウンドを持つ経験者の方々を採用しています。また、一度社外にご活躍の場を移した社員（アルムナイ）の再入社（カムバック）も歓迎しており、経験やスキルを改めて発揮いただける体制を整えています。
専門性に応じた多様なキャリアパス
社員の有する多様なスキルの更なる発揮にあたって、専門性に応じた多様なキャリアパスを実現する制度を整えています。スペシャリストのキャリアパスを実現するADP制度・TG制度のほか、社員の自律的なキャリア形成を支援する情報発信やキャリアメンタリング、豊富な研修体制、挑戦を後押しする社内公募制度や社内兼業制度などを用意。会社の成長とともに社員一人ひとりが成長を感じられる会社を実現していきます。
多様な働き方を支える制度・取り組み
社員一人ひとりがモチベーション高く継続的に活躍し続けられるよう、多様な働き方を支援する制度があります。フレックスタイム制度・テレワーク制度といった柔軟な働き方を支える制度や、住宅補助・財産形成・健康増進に関する福利厚生制度も充実。2023年度のリモートワーク利用率は63.2%、育休取得者数は女性167名・男性373名※で、293名の社員が育児短時間勤務で働いています。
※男性は育児休職および育児目的休暇を含む人数
一人ひとりの活躍で新たなイノベーションを
さまざまなバックグラウンドを持つ社員の活躍によって、イノベーションを生み出し続け、お客様の信頼にこたえることができる。そう考えるからこそ、NTTデータでは、社員一人ひとりがやりがいを感じ、多様な専門性を発揮できる環境を整えています。これからも当社は、社員が自己実現を果たしながら、互いを尊重しあえる会社を目指していきます。
NTTデータで新たなキャリアを踏み出しませんか？みなさまのご応募をお待ちしております。