人財獲得・定着化

国内外で採用を強化しており、2022年度は全世界で約40,000人を採用しています。事業成長に必要なプロフェッショナリティの高い人財を継続的に惹きつけ、獲得していくために、以下の取り組みを実施しています。

• 各国市場に特化したキャリアサイトと、それらを束ね全世界の求人検索等ができるグローバルキャリアサイトを通じ、全世界で一貫した当社の雇用者ブランディングを強化
• 国境を越えたIT人財獲得競争に備えて、ソーシャル・メディア等を活用し、世界中の当社の事業やそこで活躍する人財の姿を発信
• 日本、アメリカ、スペイン、イタリア、インド等における地元大学との継続的なアライアンスを通じた、新卒人財の安定的な採用

また、入社した社員の早期定着、社員のリテンションにも積極的に取り組んでいます。特に労働流動性の高い海外市場においては、新規採用者には都度各地におけるオンボーディングセッションの実施、Values（私たちが大切にする価値観）について社員同士が語り合うグローバル全体でのValues Weekワークショップや表彰等の取り組みを通じて、単一組織の域を超え、世界中の社員が等しく多様に交流できる機会を提供しています。

新卒採用では、これまで100校を超える教育機関からの採用実績を有しており、近年は日本のみならずグローバル市場へと事業を拡大しているなかで、海外キャリアフォーラム（東京ウィンターキャリアフォーラム等）での採用活動を通じてグローバル適性の高い人財を獲得するとともに、毎年数カ国の外国籍社員を採用しています。また、口コミ就職サイトの「楽天みん就」で2024年卒新卒就職人気企業ランキング総合第2位（5年連続TOP3をキープ）を、IT業界ランキングでは14年連続第1位を獲得しています。
経験者採用は、Webサイトやダイレクトリクルーティング、エージェント活用等多様な採用ルートを設けています。コンサル人財・テクノロジー人財が重要性を増す中、人財獲得競争が激化しており、高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的にジョブ型雇用制度が適用されるFlexible Grade適用社員、スペシャリストのキャリアパスを実現するTechnical Grade適用社員の採用を2023年より開始しました。コンサル人財、高度技術人財の獲得に向けてはイベント開催や情報発信等を通じた採用活動を実施しています。なお、管理職登用にあたっては、新卒／経験者採用者を区別せず等しく評価し、適正に処遇するよう運用しており、様々なキャリアを持った社員がビジネスの最前線で活躍しています。