ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

女性活躍推進における目標

NTT DATAでは女性活躍推進法の施行に伴い、女性の活躍に必要な環境の整備を目的とした行動計画を策定しました。これまでの取り組みを振り返るとともに改めて計画を策定することで、全社一丸となって継続的かつ確実に、目標達成に向けて取り組んでいます。

• 【参照ページ】非財務データ「雇用等の状況（2）」管理職数
• 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベースはこちら

女性活躍推進に関する取り組み

多様性の実現の推進の中でも、特に「女性活躍推進」の強化を図っています。女性社員の採用比率や女性管理職者数の目標達成に向けてキャリア形成支援研修や管理職に対するダイバーシティマネジメント研修など、様々な取り組みを実施しています。

Women’s Initiative

各国のリーダーが集結する「NTTDATA GlobalConference」等で女性活躍をテーマとしたセッション等を通じ、グループ全体でダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進しています。

2018 WIN（Women Inspire NTT DATA）

NTT DATA Global Conference

国際女性デー（International Women’s Day）の取り組み

1975年、国連は女性の地位向上とすべての女性に対する差別撤廃のための国際的な連帯感と統一のアクションを行う日として、3月8日を「国際女性デー」と定めました。この日は、1904年にニューヨークで女性の参政権を求めるデモが行われたことに由来しています。NTT DATAでは、重要な役割を果たしてきた女性たちの勇気と決意を称え、この日を祝いグローバル全体で活動を行っています。

• IWD公式サイト CEOメッセージ

女性のエンパワーメント原則（WEPs）の取り組み

2019 年3 月に女性のキャリア推進とビジネスの発展をグローバルにリードする「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」^（※）に署名しました。このため情報収集やネットワーキングがグローバルおよび各国で容易となることから、その知見をグループ全体で活用することにより、グローバル全体でさらにダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進を行うことが可能となりました。

• (※)
  WEPs（Women's Empowerment Principles）
  2010年3月に、国連グローバル・コンパクト（UNGC）とUNIFEM（UN Women）が共同で作成した女性のエンパワーメント原則。女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則で、企業が現在の慣行や基準、行動を調査し分析するための実践的な手引きとなっている。

  

  

経団連「2030年30％へのチャレンジ」の取り組み

一般社団法人・日本経済団体連合会が提唱する「2030年30％へのチャレンジ」で掲げる目標「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にする」に賛同し、実現に向けて取り組んでいます。

経団連「2030年30％へのチャレンジ」

• 日本語サイト
• 英語サイト

仕事と育児・介護の両立のための環境整備　

NTT DATAでは、社員が安心して育児・介護と仕事を両立できるよう、育児・介護相談窓口を設置し、制度相談、日常生活に伴う様々な疑問・悩みに関する情報提供・助言を行っています。介護支援として、2011年から特定非営利活動法人（海を越えるケアの手）が提供する「遠距離介護支援サービス」に加入し、社員の介護への直接支援を行っています。毎年、社員ニーズを汲み取ったテーマで仕事と介護の両立支援セミナーを開催していますが、リモートで働く社員が増加したことに伴い、オンライン形式やセミナー動画をいつでも閲覧できるよう提供形態を工夫することで活用度を高め、社員への幅広い情報提供と意識啓発を継続的に実施しています。

キャリア継続支援

NTT DATAは、社員が安心して出産・育児・介護と仕事を両立しキャリア継続できるよう、制度の充実を図るとともに、社員の理解を促進し、利用しやすい環境整備を進めています。

LGBTQ+等性的マイノリティに関する取り組み

多様な人財が活躍できる環境整備の観点から、LGBTQ+等性的マイノリティに関する取り組みを推進しています。
2018年度から配偶者及びその家族に関わる制度全般について、同性パートナー等にも適用を拡大しています。
当事者が安心して活躍できるよう、社内のLGBTQ+の支援者「アライ」の活動にも力を入れており、2021年6月に全世界共通の「LGBTQ+ALLY（アライ）ロゴの使用に関するガイドライン」を新たに制定し、世界各国で共通のALLY ロゴを使用し、イベント、ニュースリリース、社内利用等で積極的な活用を進めています。
NTT グループ横断での活動にも力を入れており、日本最大のLGBTQ+イベントである東京プライドにNTTグループととして2019年より協賛し、2023年、2024年と連続してブース出展やパレードに参加しました。
LGBTQ+ 等性的マイノリティが働きやすい職場づくり等の取り組みが評価され、一般社団法人work with Prideが策定した「PRIDE 指標」のゴールドを2017年から8年連続で受賞しています。

2022年には、東京都のLGBTフレンドリー宣言を行っています。

LGBTQ+オリジナルTシャツとフラッグ

パレードの様子

障がい者雇用・活躍推進の取り組み

2022年6月に「NTTデータグループ障がい者活躍方針」を策定し、障がい者雇用と活躍を推進しています。
障がいのある社員もより働きやすい職場づくりに向けて、2024年4月に相談窓口を設置しました。
また、2008年7月に設立した特例子会社「NTTデータだいち」と連携し、障がいのある社員の様々な就労機会の創出に努めています。
NTTデータだいちでは、設立当初から手掛けてきた業務に加え、2012年度からはWebアクセシビリティ診断業務、2015年度からは社内における資料配達や申請書の審査・承認、2016年度からコンビニエンスストアのバックヤード業務、2018年度からは豊洲センタービルに設置の飲料自動販売機の運用・管理業務、2020年度からはオフィスの除菌拭き上げや文書のPDF化などを新たに実施して、業務の拡大により、障がい者の職業能力開発校と連携した採用活動を継続的に行っています。

• NTTデータだいち 会社サイト

定年退職者の再雇用の促進

NTT DATAは、定年退職後の再雇用を希望する社員に対し、「マイスター制度」や「キャリアスタッフ制度」を導入し、最長65歳までいきいきと働き続けられる環境を整備しています。「マイスター制度」は、定年退職時までに培った職務経験、職務遂行能力および知識・技能を活用し、自律的・主体的な業務遂行や、後進への助言・サポートなどを行うことにより一定の成果・業績を上げることが期待され、フルタイム勤務、月給制の勤務体系となっています。「キャリアスタッフ制度」は、定型的な業務をベースにしつつ、フルタイム勤務のほか、ショートタイム勤務や週4日・週3日勤務など、希望に応じて多様な働き方が選択可能な時給制の勤務体系となっています。
また2021年4月から、66歳以降についても、当社要件に該当する社員で雇用延長を希望するものに対し、雇用継続制度を導入し、最長70歳まで働き続けられる環境を整備しました。

ライフプラン研修の実施

NTT DATAでは社員の生涯設計をトータルに支援するため、それぞれの年齢階層に合った研修を実施し、動機づけを行っています。今後も引き続き、自らの職業人生を含めた生涯設計を行えるよう、研修等を行っていきます。