ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

基本方針

NTT DATAでは、グループビジョンである「Trusted Global Innovator」の3本柱のひとつとして、“働く一人ひとりの多様性を尊重することにより創造力を高めていくこと”を掲げ、全世界共通の「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン・ステートメント - Bloom the Power of Diversity”」のもと、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進しています。NTTデータでは、この「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」をグローバル競争に勝ち抜くための重要な経営戦略のひとつとして捉え、「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で新たな企業価値の創出を目指しています。

Bloom the Power of Diversity - 多様な力を結集し大きな花を咲かせよう

NTT DATAでは、全世界共通での施策推進のため「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・ステートメント - Bloom the Power of Diversity”」を策定しました。

企業理念

NTT DATAは、情報技術で新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。

当社の企業理念に共感する国内外の仲間、お客様と共に成長してきたNTT DATAには、多様性を受け入れる風土が根付いています。

急速に進化を遂げるテクノロジーの中から、お客様毎の最適解を導き出す過程はイノベーションそのものであり、社員一人一人が持つ異なる視点とパートナーであるお客様の数だけ、その輪は幾重にも広がります。

社員一人一人がその力を最大限発揮できるよう、自他尊重を基調とした職場づくりを推進し、継続的価値創出に取り組みます。

2022年10月より組織変更に伴い、NTT Ltd社と海外事業を統合することになりました。NTT Ltd社のDEIステートメントも尊重し、共に多様な人材の活躍に向け、取り組みを推進していきます。

https://services.global.ntt/en-us/about-us/diversity-equity-inclusion

推進体制

2008年より人事統括役員をトップとしたダイバーシティ推進室を設立し、「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」を推進しています。
2021年には、さらなる多様な社員一人ひとりが活躍できる職場環境の実現をめざし、推進組織名を「DEI推進室」と改めました。
世界各国のリーダーが集結する「NTT DATA Global Conference」において女性活躍をテーマとしたセッションを定期的に開催したり、社員有志による自主的な活動も積極的に行っています。

人権等に配慮したサプライチェーンの取り組み

人権や環境への配慮、製品やサービスの品質・安全性の確保など、社会の要請に配慮した調達について、以下に定めています。

• サプライチェーンCSR推進ガイドライン